辞职后潇洒离开，这六件事你做到了吗？

成功递交辞职报告后，你从老板的办公室出来，哦不，该称他为前任老板了。他希望能尽力留下你，但还得接受现实。这一仗，你干得漂亮。 工作的最后一天已经结束了。

先别急着庆祝。在优雅地离开前，你还有些事情要做。
1. 到人力资源部办点事 去一趟人力资源部，汇总零散的资料。 把入职时候的合约复印件拿走。这些复印件中可能有对你有利的重要信息，规定你辞职后能做什么不能做什么。比如，你可能之前签了竞业禁止合同，离开一段时间内你不能去竞争公司。 人力资源部也有你养老金的材料，他们会告诉你怎么解决这个问题，即使你进了新公司也能继续缴纳。
2. 继续有条不紊地工作 记住，即使你要走了，你所有的同事和老板都在你背后看着呢。在离开之前，你要给他们留下好印象。你不知道的是：你是否会某天再与他们共事，与他们共商生意，或者要他们做你的证明人。 第一步，把留下的所有工作都组织好，这样你才能尽可能在离开之前完成这些工作。把所有未解决的项目按重要与否的顺利列好，尽量把它们都处理好。 如果你把一堆杂乱无章、没有完成的工作留给以前的同事，以后你要帮忙的时候他们绝对会无动于衷。
3. 请人写推荐信 说到找人帮忙，是到了该找重要的同事帮忙写证明信或推荐信的时候了。假设你要辞职了，可以找关系处得久且好的老板、同事、下属或者任何重要的高管为你写证明信或者推荐信。 你在职的时候找他们帮你写，他们很容易记起。一旦你辞职走了，要收到他们的证明信或推荐信可就难了。
4.别搞砸离职谈话 离职谈话的时候，你也许有种冲动要告诉人事经理你对公司、对老板和对同事的真实想法，告诉他哪些人占着茅坑不拉屎。 无论如何也要憋着这股冲动。 你或许觉得自己是在做好事，但事实上，你这么做的唯一后果就是伤害自己。发泄的时候感觉不错，但在发泄完了你会后悔的。成熟一些，镇定一些，避免这种严重错误。 由于你要离开公司了，人事经理可能认为你说的话都不太真实。所以，称赞自己的同事和公司。不然的话，人事经理会觉得你不够成熟。假设以后有那么一天，他们不会欢迎你回公司。
5. 说再见的学问 写电邮给同事，告诉他们你很喜欢跟他们共事，希望他们未来能一切顺利。记住，不要发给太多人——你不用跟CEO说再见，除非你跟他/她直接共事过。还有，不要漏掉任何一个重要人物，因为他们会觉得你蔑视他们。 你可能想要把个人联系信息放在邮件最后。一旦你走了，你的同事有什么棘手的问题要请教你，联系信息会派上用场。