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读懂领导,做个快乐下属 ……wp办公室|wpoffice.cn……

      我的大学同学孙婷,自从毕业,先后在3家公司工作过,每次见面,她总是无一例外地抨击自己的老板。

  孙婷第一份工作是在一家软件公司做前台。这家软件公司的老总是技术出身,性格非常内向,不善于与人沟通,说话磕磕巴巴脸红脖子粗。因为口才糟糕,所以他参加过几次重要的商业谈判,全部谈砸!“老板一出手就得砸锅”成为公司内的一个笑谈。后来,一些重要的谈判以及行业内的重要会议,老总再也不敢参加了,都是委派下属去。

  孙婷以前和我感叹最多的就是“老总窝窝囊囊的太没有魄力了”,失望之下,她跳槽了。

  第二家公司的老总是个40多岁的女老板,一家名校毕业的工科硕士。经过一段时间的打拼和积累后,她开了公司,就这么稳步发展,后来居然发展成年销售额几千万元的大公司。说起来这是个了不起的女人。但是,也许是因为女人一般都喜欢唠叨,这个女老板也是如此。她给人的感觉是不太有城府,例如对员工张三有意见,她会和员工李四说,对员工李四有意见,她会和员工赵五说。这么一整,员工们私下交流的时候,就知道女老板喜欢在背后议论员工。很多人一笑而过,觉得女老板工作压力大,利用聊天倾诉的方式缓解压力也很正常。但是,孙婷不这么看,她觉得一个大公司的老板怎么可以经常在背后乱议论人?孙婷觉得,在一个如此庸俗的老板手下干很是憋气!于是,她又辞职了。

  孙婷第三家公司的老板特点是“小气”:老总的宝马车在路上遇到轻微的摩擦,去修车行维修花了60元,可见摩擦的程度之轻。可是老板不依不饶,让孙婷打电话给保险公司,要求理赔。因为金额太小,所以保险公司开始的时候根本不当回事,总是推辞。在老板的督促下,孙婷多次打电话和保险公司交涉理赔问题。后来,保险公司的经办人举手投降:“我马上去你们单位,就是我个人掏腰包,也得把你们这60元给了,要不然,我耳朵别想清净了!”

  听完这个能证明老板“小气”的“经典笑话”后,我问孙婷:“这个老板拖欠过员工的工资没有?”孙婷老实回答:“这个倒没有!”我叹息道:“既然老板没有拖欠过你们的工资,你何必这么丑化他?”“不是丑化,这就是事实啊!想想一个大老板如此小气,我就不想再在这公司干下去!”

  我耐着性子劝道:“你怎么眼睛尽盯着老板们的缺点呢?既然他们能当上老板,既然能把事业做得那么大,肯定有着很多常人不及的优点。这些优点怎么就没有听你说过呢?”我这么一质问,孙婷愣住了。接着,我从孙婷那里了解到她前三任老板的优点:第一个老板理工男出身,技术水平非常高,公司的很多软件都是他领头开发的,获得很大的市场效益。第二个虽然是个女老板,但是,更是厉害,技术和管理都很在行。第三个老板当初白手起家,销售员出身,积攒了一些钱后,成立了这个公司。也许他对当初创业的艰难刻骨铭心,所以很多不该花的钱,他都极力节俭,例如保险公司可以理赔的60元。

  因为我的提醒,孙婷重新调整好了心态,踏实地工作。现在,她在单位工作非常开心,前不久,刚被提升为部门经理。

  职场中,很多人以挑剔的眼光紧盯着老板的缺点,越盯越觉得老板“平庸”,越盯越觉得跟着这个老板不会有前途,于是心态就有了很大的变化,就开始浮躁,不再好好地工作。其实,如果踏实工作,很多人原本有很好的发展,但是,因为跳来跳去,结果职场前途越来越黯淡。为了自己有个好的前途,不如转变思路,多看看老板的优点。思路转变了,你已经在职场上迈出了一大步。

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